Masindo Purwokerto sapu bersih reward ramadhan 2025

Posted by: Ali Rahmattulloh | 13/04/2025 | Kategori: Pengumuman | 158 kali dibaca | Rating: 159

Seperti qoutes yang terkenal selama ini, “Hasil tidak akan menghianati usaha.”

Mungkin ini ungkapan yang paling tepat untuk menggambarkan bagaimana tim dari Masindo Purwokerto meraih semua pencapaian terbaik di bulan Ramadhan kemarin. Hasilnya sangat memuaskan, 4 kompetisi mingguan best crew maupun best manager + 1 kompetisi bulanan disapu bersih oleh tim Masindo Purwokerto. Mulai dari best crew di minggu pertama Ms. Alfi, kemudian di minggu kedua dan ketiga Mr. Frengky, terakhir di minggu ke 4 dan pemenang kompetisi bulanan Mrs. Ika Krisetyarsih.

Kompetisi minggu pertama ramadhan

Kompetisi minggu kedua ramadhan

Kompetisi minggu ketiga ramadhan

Kompetisi minggu keempat ramadhan

---

PENGUMUMAN PEMENANG BEST OF RAMADHAN 2025

Sesuai dengan aturan Kompetisi Best Of Ramdhan 2025, dikarenakan tidak ada crew yang berhasil mencapai minimal omzet 15 Juta rupiah. Maka hadiah kompetisi dialihkan untuk manager yang memiliki omzet tertinggi dengan minimal omzet 50 Juta rupiah.

PEMENANG KOMPETISI BEST OF RAMADHAN 2025

---

Selain kerja keras tentunya kerja cerdas juga sangat diperlukan untuk bisa meraih sesuatu yang kita inginkan. Lalu kira-kira apa saja yang dilakukan para pemenang kompetisi ini sehingga bisa mencapai goal yang dari awal terlihat cukup sulit untuk dicapai? kami sudah merangkum hasil interview singkat dengan para pemenang yang penting untuk kamu baca dan resapi dengan teliti.

Pertama yang harus ditanamkan dalam hati adalah semangat positif, meskipun target dari kompetisinya terlihat sangat sulit dicapai karena melihat track record omzet dari bulan sebelumnya rata-rata cukup kecil, mereka menjadikan minimal omzet dari kompetisi yang tinggi ini menjadi sebuah tujuan baru supaya mereka bisa menaikan rata-rata omzet mingguan mereka secara konsisten. Bukan malah menjadikan target kompetisi yang terlalu tinggi menjadi alasan untuk pesimis sehingga makin malas dalam bekerja.

“Kita di kantor Purwokerto sangat termotivasi dong, yang menganggap kompetisi sebagai tekanan, berarti dia sedang tertekan dengan permasalahan pribadi yang sedang dihadapi. Selalu pakai sugesti positif untuk memupuk mental pemenang kita.” Tutur Mrs. Ika saat kami tanya tentang apakah target kompetisi yang tinggi membuatnya termotivasi atau justru tertekan.

Hal senada disampaikan juga oleh Ms. Alfi dan Mr. Frengky saat kami tanyakan pertanyaan yang sama. Mereka merasa lebih termotivasi karna merasa memiliki goal yang perlu mereka capai, dengan reward yang ada itu meningkatkan motivasi kerja-nya lebih tinggi lagi.

“Sangat bagus dan sangat membantu untuk making money crew apalagi pada saat momen menjelang lebaran otomatis harus bawa uang banyak.” ungkap Mr. Frengky

Selain semangat yang membara, strategi lain yang Ms. Alfi dan Mr. Frengky lakukan adalah dengan memaksimalkan waktu setiap harinya untuk memperbanyak kunjungan, serta rutin menghubungi dan mendatangi pelanggan yang sudah order untuk konfirmasi pelunasan.

Selain strategi dari pribadi masing-masing crew, hal yang lebih penting adalah strategi besar dari pimpinan atau manager kantornya agar crew di lapangan dapat lebih semangat dan lebih mudah dalam menjalankan pekerjaanya. Kira-kira bagaimana strategi manager kantor Masindo Purwokerto ya? berikut ini strategi yang dirancang dan dijalankan oleh tim Masindo Purwokerto.

Sebagai leader ada beberapa hal yang Mrs. Ika lakukan sebagai strategi untuk bisa membawa ia dan tim nya mencapai kemenangan di kompetisi kali ini.

• Goal, tentukan goal yang jelas untuk tiap minggunya mulai dari goal untuk distributor, colsultant sampai ke posisi tertinggi di kantor.
• Hitung, pastikan semua data tercatat dengan jelas. Crew, admin dan manager harus sinkron dalam menyediakan data yang valid mulai dari pemesanan, produksi, pengiriman hingga pelunasan. Saat ini di kantor Purwokerto sedang berusaha membangun alur kerja yang berkaitan dengan efektifitas standar operasional prosedur untuk produk kacamata yang lebih efektif dan efisien. Harapannya bisa mempermudah rantai kerja semua kantor nantinya.
• Program, pelanggan suka dengan bonus dan diskon. Kita mainkan trik untuk dongkrak penjualan dengan program bonus fitur. Bonus fitur tujuannya supaya crew di lapangan bisa lebih mudah closing, karena dengan harga normal pelanggan sudah mendapatkan kacamata dengan fitur tambahan. Bagi pelanggan bonus fitur ini berarti sama dengan diskon senilai 100ribu. Pelanggan senang, crew senang, manager juga senang! Jangan lupa, adakan juga bonus tambahan untuk crew mulai dari harian, mingguan, hingga bulanan.
• Sesuaikan, selalu pantau pencapaian dari program yang sudah dijalankan, dan juga kita harus tanggap dengan setiap perubahan. Misal seperti kasus akhir ramadhan kemarin, banyak sekali request pelunasan di minggu pertama april. Padahal kompetisi dan kualifikasi New Manager hanya sampai 30 Maret. Setelah dihitung, akhirnya kita sepakat untuk tambah bonus cashback up to 20% untuk yang melakukan pelunasan sebelum Lebaran. Inilah yang akhirnya membuat goal sapu bersih kantor purwokerto bisa tercapai.

---

Kami dari Head Office Masindo Group mengucapkan terima kasih banyak atas kerja keras semua tim dari semua kantor Masindo Group. Kita semua berharap kompetisi ini menjadi awal yang baik untuk menjadikan Masindo Group kembali ke masa terbaiknya. Jangan kasih kendor ya... Karena akan ada kompetisi-kompetisi berikutnya dengan reward yang lebih besar.

Semangat maju berkembang bersama.

Share:

KATEGORI

• Lowongan Kerja (2)
• Motivasi (132)
• Pengumuman (55)
• Best of The Week (7)

POST POPULER

POST TERBARU